Основные вопросы трудовых взаимоотношений в период самоизоляции


В период самоизоляции, перевода на удаленную работу, прекращению деятельности компаний, важно знать какие права и обязанности есть у работника, а какие у работодателя.

Трудовые взаимоотношения регулируются отдельным законом – Трудовым кодексом РФ. Это обусловлено не только тем, что в сфере труда возникает множество вопросов, которые требуется урегулировать, но и тем, что работник является более слабой стороной в отношениях с работодателем, а соответственно, его права должны быть защищены.

Основные обязанности работника:
работник обязан выполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать правила трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Основные обязанности работодателя:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Отдельно следует остановиться на понятии трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор является в первую очередь соглашением и любые изменения в него, в том числе о размере заработной платы, условиях труда, порядке осуществления работы, а также в любые другие условия могут быть внесены исключительно по согласию обеих сторон соглашения.


Другим немаловажным моментом является то, что работодатель обязан обеспечить условия для труда и осуществления трудовой функции. Это означает то, что даже если Вас перевели на удаленную работу, то работодатель обязан обеспечить работника всеми техническими средствами для осуществления трудовой функции.

Таким образом, если организация не включена в перечень компаний, которым разрешено осуществлять деятельность в период борьбы с коронавирусной инфекцией, то она должна решить вопрос о дальнейшей работе в удаленном порядке, либо о временном прекращении деятельности.

Если работодатель принял решение о временном прекращении деятельности, за работником сохраняется установленная заработная плата на период простоя, однако в соответствии со ст. 156 ТК РФ она может быть снижена до 2/3 от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следует также понимать, что премии и иные стимулирующие выплаты, выплачиваемые по решению работодателя, могут не выплачиваться в период простоя.

В случае, если работник не получает в установленные сроки заработную плату в размере установленного оклада (либо 2/3 от оклада при простое), работник вправе направить работодателю заявление о прекращении выполнения трудовой функции до полной выплаты причитающихся ему сумм на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работодатель на период принятия мер по борьбе с коронавирусной инфекцией обязан:
известить всех работников о принятом решении о порядке дальнейшей деятельности;
обеспечить условия для труда при работе удаленно;
обеспечить сохранение полного содержания при осуществлении работниками трудовой функции;
обеспечить сохранение установленного законом содержания не менее 2/3 от оклада в случае временного простоя.

Обязать работника заключить соглашение на снижение оклада, подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, уволиться работодатель не вправе. Такие действия могут быть осуществлены исключительно с согласия работника.


Следует также понимать, что уволить работников под предлогом тяжелой финансовой ситуации, эпидемии, пандемии или иным причинам, связанным с коронавирусом, работодатель не имеет права.

Основания для увольнения работников по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.


Отдельно следует отметить, что при сокращении или ликвидации организации работники должны быть заблаговременно уведомлены о предстоящем расторжении договора, а также им должны быть выплачены:
компенсация за неиспользованный отпуск;
заработная плата за фактически отработанное время;
иные обязательные выплаты, не выплаченные ко дню увольнения;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
средний месячный заработок до двух месяцев на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику выплачиваются обязательные выплаты по трудовому договору (до момента увольнения) и компенсация за неиспользованный отпуск, а также могут быть предусмотрены иные выплаты, о которых стороны договорятся.

В случае, если работодатель требует от Вас выхода на работу, однако компания не входит в перечень организаций, допущенных к работе, то Вы вправе обратиться за разъяснением в отделение Роспотребнадзора, либо на горячую линию (стопкоронавирус.рф) 8-800-2000-112. В случае, если работодатель настаивает на подписании каких-либо соглашений или заявлений, которые существенно снижают Ваш оклад, или иным образом ущемляют Ваши права, то Вы вправе отказаться от их подписания и обратиться в территориальное подразделение инспекции по труду.

12.04.2020